Misión
Somos una institución pública descentralizada que se encarga de regular, supervisar y fiscalizar la Seguridad Social, para proteger el derecho a la salud y la vida de asegurados y beneficiarios.
Vision
Ser una entidad rectora en regulación, fiscalización y control de la Seguridad Social en Bolivia.
Valores institucionales y Principios
Los conceptos universales dirigentes de la acción de las servidoras y los servidores públicos, con los que interactúan entre sí y en el exterior de la ASUSS son los siguientes:
- Respeto. – Reconocimiento, consideraciones personales y trato digno entre los servidores públicos de la ASUSS y con los ciudadanos.
- Confianza. – Se presume el correcto y ético actuar de los servidores públicos en un marco de confidencialidad y compañerismo dentro de la ASUSS.
- Legitimidad. – Las atribuciones de la ASUSS se enmarcan en las demandas sociales priorizadas por la sociedad, a través de los planes de desarrollo y sectoriales.
- Legalidad. – Las actuaciones institucionales de la ASUSS, mantienen sus posiciones y convicciones en el marco de las disposiciones legales vigentes, más allá de las personas o situaciones coyunturales.
- Transparencia. – La ASUSS en el marco de la política nacional de lucha contra la corrupción y transparencia, informa y rinde cuentas sobre la gestión institucional a toda la población.
- Compromiso. – Los servidores públicos de la ASUSS, se identifican con el enfoque político, principios y valores institucionales.
- Ética. – Es la actitud de las servidoras y servidores públicos de la ASUSS basada en principios, valores y conductas que generen una gestión pública más armónica.
- Competencia. – Los servidores públicos de la ASUSS, tienen preparación, conocimientos y experiencia como resultado del aprendizaje, especialización y capacitación constante.
- Eficiencia. – Hacemos uso racional de los medios, para alcanzar metas y objetivos de corto y mediano plazo con los recursos y tiempos disponibles.
- Calidad. – La gestión de la ASUSS, está orientada a mejorar la calidad de atención en salud de los usuarios de la Seguridad Social de Corto Plazo.
- Calidez. – El personal de la ASUSS, demuestra actitud de buen trato y atención a los usuarios y público en general.
Reseña Histórica
La Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social de Corto Plazo (ASUSS) fue creada mediante el Decreto Supremo N.º 3561, promulgado el 16 de mayo de 2018, como una entidad pública descentralizada bajo tuición del Ministerio de Salud y Deportes. Su creación respondió a la necesidad de fortalecer la regulación, supervisión, control y fiscalización del Sistema de Seguridad Social de Corto Plazo, con el propósito de proteger los derechos de los trabajadores asegurados y sus beneficiarios, garantizando una atención en salud de calidad, eficiente y transparente.
La conformación de la ASUSS marcó un cambio importante en la gobernanza de la seguridad social boliviana, al establecer una institución especializada encargada de supervisar el desempeño de los Entes Gestores de Salud. Entre sus principales responsabilidades se encuentran la regulación de la prestación de servicios de salud, la realización de auditorías médicas externas, la habilitación y acreditación de establecimientos de salud, la fiscalización de los subsidios de la seguridad social de corto plazo y la protección de los derechos de los asegurados.
Desde el inicio de sus actividades operativas en 2018, la ASUSS ha impulsado procesos de modernización institucional orientados a fortalecer la transparencia, la calidad de los servicios y la eficiencia de la supervisión del sistema. Para ello ha desarrollado instrumentos de regulación, mecanismos de control, sistemas de evaluación de la calidad de atención y procesos de digitalización que permiten mejorar la gestión de la información y el seguimiento a los Entes Gestores de Salud.
Durante su evolución institucional, la entidad amplió progresivamente su presencia en el territorio nacional mediante oficinas regionales y fortaleció sus capacidades técnicas para responder a los desafíos del sistema de salud, especialmente durante y después de la pandemia de COVID-19, periodo en el que adquirió un rol estratégico en la supervisión de la atención brindada por los seguros de salud de corto plazo.
En los últimos años, la ASUSS ha orientado sus esfuerzos hacia la mejora continua de la gestión institucional, promoviendo estándares internacionales de calidad, fortaleciendo la fiscalización de los Entes Gestores y avanzando en procesos de transformación digital que permitan una supervisión más eficiente y oportuna. Asimismo, ha impulsado políticas de transparencia, rendición pública de cuentas y mejora permanente de los servicios en beneficio de la población asegurada.
Actualmente, la ASUSS constituye la máxima autoridad técnica encargada de regular, controlar, supervisar y fiscalizar la Seguridad Social de Corto Plazo en Bolivia, desempeñando un papel fundamental para garantizar el acceso oportuno, equitativo y de calidad a las prestaciones de salud, velando por el cumplimiento de la normativa vigente y la protección de los derechos de millones de asegurados y beneficiarios del país.
Memoria Institucional
Objetivos Institucionales
Los objetivos institucionales de la Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social de Corto Plazo (ASUSS) derivan de su mandato legal establecido principalmente en el Decreto Supremo N.º 3561 y la normativa que regula el Sistema de Seguridad Social de Corto Plazo en Bolivia. De manera resumida, los principales objetivos institucionales son:
- Proteger los derechos de los asegurados y beneficiarios garantizando el acceso oportuno, continuo y de calidad a las prestaciones de salud.
- Supervisar, controlar y fiscalizar el funcionamiento de los Entes Gestores de la Seguridad Social de Corto Plazo para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Regular la prestación de los servicios de salud dentro del Sistema de Seguridad Social de Corto Plazo mediante la emisión de normas, reglamentos e instructivos técnicos.
- Garantizar la calidad, eficiencia y transparencia en la administración de los recursos destinados a la seguridad social de corto plazo.
- Promover la mejora continua de la gestión institucional de los Entes Gestores mediante procesos de evaluación, seguimiento y supervisión permanente.
- Velar por la sostenibilidad financiera del Sistema de Seguridad Social de Corto Plazo mediante el monitoreo y control de la administración de los recursos económicos.
- Resolver conflictos y controversias administrativas entre los Entes Gestores, empleadores, asegurados y beneficiarios, conforme a sus competencias.
- Prevenir y sancionar incumplimientos a la normativa de seguridad social mediante procesos administrativos y la aplicación de medidas correctivas y sancionatorias cuando corresponda.
- Fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas de los Entes Gestores, promoviendo mecanismos de control y acceso a la información.
- Impulsar la modernización e innovación tecnológica de los procesos de supervisión, regulación y gestión de la Seguridad Social de Corto Plazo.
- Generar información estratégica y estadística para apoyar la toma de decisiones, la formulación de políticas públicas y la planificación del sistema.
- Coordinar acciones con instituciones públicas y privadas para fortalecer el Sistema Nacional de Seguridad Social de Corto Plazo y mejorar la atención a la población asegurada.
En términos estratégicos, estos objetivos suelen agruparse en cinco grandes ejes:
- Protección de los derechos de los asegurados.
- Supervisión y regulación efectiva de los Entes Gestores.
- Fortalecimiento institucional y mejora de la gestión.
- Transparencia, control y sostenibilidad financiera.
- Transformación digital e innovación para una supervisión inteligente.
Plan Estratégico
